Existe no Brasil uma necessidade de funcionários qualificados. Para isso algumas empresas estão suprindo suas necessidades e cumprindo um papel social ao oferecer melhores perspectivas de futuro aos nossos jovens através de projetos de capacitação.
A Tata Consultancy Services Brasil (TCS), empresa de tecnologia da informação, de origem indiana, com cinco anos de atividade no País, possui três fábricas de software (em Alphaville, Campinas e Brasília) e enfrenta a falta de profissionais capacitados, ligada às causas sociais, fechou uma aliança com a Fundação Bradesco, voltada para jovens carentes, batizada Fábrica de Talentos, que beneficiará 100 alunos de escolas públicas em um prazo de seis meses.
A TCS acompanhou o curso de técnico em informática pela Fundação em Osasco, para alunos que completaram o ensino médio. A empresa fará um teste e os que tiverem bom desempenho serão contratados como estagiários pelo Centro de Desenvolvimento de Alphaville.
Depois de um ano de efetivação, os melhores receberão bolsa de estudos parcial para cursar a universidade e treinamento da língua inglesa, com possibilidade de uma carreira no exterior.
Em cinco anos de atividade o Movimento Degrau – Desenvolvimento e Geração de Redes – colocou mais de 120 mil adolescentes no mercado de trabalho.
O programa é uma iniciativa conjunta da Associação Comercial de São Paulo (ACSP), que admite 40 aprendizes todos os anos, Federação das associações Comerciais do estado de São Paulo (Facesp) e Rede Brasileira de Entidades Assistenciais Filantrópicas (Rebraf).
O vice-presidente da ACSP, Rogério Amato e um dos criadores do projeto, diz que o objetivo é de facilitar a aplicação da Lei do Aprendiz e inserir o jovem no mercado de trabalho. Hoje há 140 municípios envolvidos no programa.
Os candidatos devem ter entre 14 e 24 anos. “Eles têm contrato de dois anos, carteira assinada, trabalham 6 horas por dia e precisam continuar estudando. Se forem reprovados, perdem o emprego”.
A Associação Profissionalizante BM&F, localizada no bairro do Brás, já atendeu 2.292 alunos de 1996 até agora. No momento, há três opções de curso:
O de Capacitação Profissional – prepara o jovem para início de carreira (recepcionistas, operador de telemarketing, auxiliar de escritório etc...), dura quatro meses em período integral.
O Faz Tudo – prepara o profissional polivalente, que pode trabalhar como contratado ou gerar renda, cobre oito áreas da construção civil, prestação de serviços, manutenção de flats e outros, dura cinco meses e meio.
O Espaço Beleza – terá aulas de química, corte, tratamento dos cabelos, maquiagem e manicure, tem sete meses de duração.
Um pré-requisito é que a renda familiar seja de até três salários mínimos e que o aluno tenha feito ao menos até a 7ª série.
O aluno recebe vale-transporte, três refeições diárias, assistência médica, cesta básica e bolsa-auxílio de R$ 100,00. A supervisora geral da Associação, Marta Cavalheiro, diz que muitas empresas procuram pela mão-de-obra formada pela BM&F.
Fonte: Gazeta Mercantil/julho/07
